苏岩的职场修炼日记精品TXT
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将与同省另一家业务相近、但经营压力更大的分公司进行业务整合与管理重组,组建新的“区域公司”,直接隶属集团相关事业板块,统筹负责本省北部区域的“示范带”建设及原有业务。这意味着,现有分公司的领导班子、部门设置、乃至人员结构,都可能面临重大调整。一时间,人心惶惶,各种猜测和传言四起。原先围绕“专班”的竞争,似乎瞬间被这股更庞大的重组浪潮所淹没,变得无足轻重起来。紧接着,又一则人事任命在内部系统公示:原市场部经理冯建国,(暂定名“中汇集团北方区域公司”)“示范带”项目筹备工作组副组长(主持日常工作),即日赴集团总部参加专项培训并着手前期工作。而市场部经理一职,暂时由一位分管副总兼任。冯建国要走了!

而且去的是更高层级的、直接对接集团战略的专项工作组,虽然是副组长,但“主持日常工作”,实权不小。这显然是对他能力的认可,也是将他从分公司具体事务中抽离,投入到更核心战役的标志。临走前,冯建国特意找了苏岩谈话。地点不在办公室,而是在楼下的咖啡厅。“这次变动很突然,但也是大势所趋。”冯建国搅动着咖啡,语气比以往任何时候都更像一个即将远征的将领,“集团对‘示范带’是下了决心的,架构调整就是为了打破原有分公司的地域和利益局限,集中力量办大事。我过去,是冲锋,也是探路。”他看向苏岩:“你在市北厂区的表现,还有之前那份分析框架,不仅我这里看到了,报告上去后,相关领导也有印象。
在现在这个关口,踏实、能思考、还能在一线稳住阵脚的人,是稀缺资源。”苏岩心中微动,等待下文。“新区域公司的组建和‘示范带’工作的全面铺开,需要大量人手。
原来的‘专班’概念会升级、扩容。”冯建国说得直接,“我现在手底下正需要能干活、能想事的人。你有没有兴趣,过来跟我一起干?
”这是一个直白的招揽,也是一个巨大的机遇和挑战...