1林薇是被案几上堆积如山的竹简砸醒的——准确说，是被竹简散发的霉味呛得猛吸一口气，睁眼就看见古色古香的雕花房梁，还有个穿着青布长衫、留着山羊胡的老头，正用嫌弃的眼神瞪着她。“林主事，都巳时了还赖着不动？这堆官员考核册再不核完，李郎中怪罪下来，你担待得起？”林薇脑子嗡嗡的，昨晚她还是互联网公司的运营总监，为了赶项目报告加班到三点，怎么一睁眼就换了场景？

零碎的记忆涌进来：她穿成了大靖朝吏部文选清吏司的九品主事林微，原主性子懦弱，总被同事排挤，这次更是被扔了个“烂摊子”——积压了三个月的官员考核公文，据说前几任接手的人都被这堆东西逼得主动调岗。“王主簿放心，今日日落前，我必交差。

”林薇揉了揉发胀的太阳穴，强压下穿越的震惊。她在现代卷过996、斗过办公室政治，这点“烂摊子”，还真没放在眼里。王显挑了挑眉，显然不信。他是司里的八品主簿，资格老，一直看原主不顺眼，这次故意把最难缠的活推过来，就是想逼她主动辞职。“哼，别到时候交不出差，又哭哭啼啼找郎中求情。”说罢，甩着袖子走了，路过时还故意撞了下案几，几卷竹简滚落在地。林薇没理会他的挑衅，蹲下身捡竹简时，心里已经有了主意。这堆考核册之所以积压，根本不是量多，而是原主没章法——京官、外官的混在一起，合格的、待复核的没分类，连最基本的登记册都没有，找一份文件得翻半个时辰。她立刻行动起来，先把案几清空，用毛笔在宣纸上画了个简单的“分类表”：左边列“紧急-京官考核”，中间是“常规-外官履历”，右边是“待复核-疑点案卷”，又找了三个空木箱当收纳盒，贴上标签。路过的小吏见了，都偷偷议论：“林主事这是在干嘛？画些鬼画符就能核完册子？

”“怕不是破罐子破摔了吧，这活我看神仙都难救。”林薇充耳不闻，只顾着快速翻阅竹简。

她把每一份考核册按标签归类，遇到有疑点的比如任职年限不符、推荐信模糊，就用红笔圈出来，单独放在一旁。遇到重复提交的，直接标注“已核”，避免重复劳动——这些都是她在现代做项目管理时的基础操作，没想到在古代也能用。

到了午时，王显端着饭盒路过，见林薇还在埋首干活，案几上的竹简居然少了一半，心里咯噔一下，却嘴硬道：“别光顾着快，要是核错了，麻烦更大。

”林薇头也没抬：“王主簿要是有空，不如帮我看看这份——通州县令的考核册，去年说他任期满三年，今年又写两年，这算不算错？”王显凑过去一看，脸色瞬间变了。

这份册子是他上个月核过的，当时图快没细看，竟漏了这么大的疏漏！

他支支吾吾道：“许……许是下面报上来的时候写错了，跟你没关系。”说着，赶紧端着饭盒溜了。林薇勾了勾唇角，继续干活。

下午她又多了个动作：把每个木箱里的册子数清楚，写在纸条上贴在箱外，还找小吏借了个小算盘，统计已核、待核的数量——这样一来，进度一目了然，再也不用像之前那样“两眼一抹黑”。夕阳西下时，李嵩郎中特意过来查看。

他本以为会看到堆积如山的竹简和愁眉苦脸的林薇，没想到案几上干干净净，只有三个贴了标签的木箱，还有一张写着“已核327册，待复核18册，未核0册”的纸条。“这……都核完了？”李嵩又惊又喜，拿起待复核的18册翻看，发现每处疑点都用红笔圈出，还附了简单的标注，比之前任何人核的都细致。“回郎中，都核完了。待复核的18册，我已标注疑点，后续可联系地方官府核实。”林薇站得笔直，语气从容。这时王显也凑了过来，看到这场景，脸都白了。他赶紧上前：“郎中，这恐怕有问题！林主事才用了一天，怎么可能核完？

说不定是敷衍了事……”“王主簿要是不信，可随便抽一册核对。”林薇淡淡开口，“比如这册苏州通判的考核册，我标注了‘举荐人印章模糊’，您可以看看是不是如此。

”王显拿过册子一看，果然如林薇所说。他还想再找毛病，李嵩却先开口了：“好了！

林主事做事又快又细，比你我都强！这18册待复核的，就交给王主簿去跟进，务必三日之内核实清楚。”王显僵在原地，只能硬着头皮应下。周围的小吏也不敢再议论，看向林薇的眼神里多了几分敬畏——谁也没想到，这个一直被欺负的九品小官，居然这么厉害。李嵩越看林薇越满意，拍了拍她的肩膀：“林主事，下月吏部要推行‘官员履历电子化’大靖朝改良的纸质档案系统，正缺个懂章法的人牵头，我看你就很合适！好好干，日后定有重用。”林薇心中一喜，这可是升职的好机会！她立刻应下：“谢郎中信任，属下定不辱命！”看着李嵩离开的背影，再看看王显铁青的脸，林薇深吸一口气。穿越成九品小官又如何？有现代职场的经验傍身，她迟早能在这大靖朝的吏部，闯出一片属于自己的天地。当晚，林薇在自己的小院里，借着月光写下了“吏部整顿计划”的第一条：优化考核册分类流程，制定标准化核对清单——她的职场逆袭之路，才刚刚开始。

2林薇接下“官员履历电子化”大靖朝改良纸质档案系统的牵头任务后，第二天一早就抱着写好的方案去找李嵩。方案里，她借鉴现代档案管理的思路，把官员履历拆成“基本信息”“任职记录”“考核结果”“奖惩情况”四大类，每类都设计了统一的表格模板，还提出用“分类编码”——比如京官标“京-部门-品级”，外官标“省-府-职位”，再配上索引卡，找档案时按编码检索，比之前翻堆找快十倍。

李嵩拿着方案翻了三遍，越看越点头：“这分类法清晰，索引卡更是妙！

之前找个偏远州县的官员档案，得翻大半天，按你这法子，半个时辰就能找到。

”可他顿了顿，又皱起眉，“就是司里的老吏们，大多守旧，怕是不愿改老习惯。”果然，当天林薇在司里宣布方案时，几个干了十几年的老吏就炸了锅。最年长的赵吏员把算盘一放，沉脸道：“林主事，咱们吏部核档案的法子，传了三代人了，哪能说改就改？

这表格又要填品级又要填任职年限，多费笔墨！索引卡更是没用，我闭着眼都能摸出哪册在哪堆！”其他人也跟着附和，连之前没吭声的小吏，都低着头小声议论。林薇早料到会这样，没急着反驳，只笑着说：“赵吏员经验足，自然厉害。不过咱们不如打个赌——就找去年调任的青州通判的档案，您用老法子，我用新方案，看谁先找到，如何？”赵吏员梗着脖子应了：“赌就赌！

输了可得把这劳什子方案收回去！”众人围到档案房，赵吏员蹲在堆满竹简的架子前，翻得满头大汗，嘴里还念叨：“去年青州的……好像跟兖州的放一起了……”反观林薇，先查了索引卡——“外-青州-通判”对应的编码是“青-03-02”，再按编码找到标注“青”字的档案架，第三层第二格，一抽就拿出了那册履历。

前后不过一炷香时间，赵吏员还在翻找。他看着林薇手里的档案，脸涨得通红，却还是嘴硬：“一次不算！说不定是你运气好！”“那再找三个？”林薇挑眉，接连报了三个冷门官员的名字，每次都按编码快速找出。这下连围观的小吏都服了，有个年轻的小吏凑过来：“林主事，这索引卡怎么写？您教教我们呗！”赵吏员没再说话，闷头走了——算是默认了方案可行。林薇趁机把表格模板分下去，还特意开了个小会，教大家怎么填、怎么编码，怕老吏们记不住，又画了简单的流程图贴在档案房门口。

可麻烦很快又找上门——王显趁林薇去户部对接数据，故意把二十多册旧档案扣在自己案头，还跟老吏们说：“林主事这方案看着好，实则费人费力，你们多拖拖，她撑不住自然会放弃。

”等林薇回来要档案，王显却装模作样地翻案几：“哎呀，林主事，我记得昨天还在的，莫不是被人借走了？你再等等，我帮你找找。”林薇看他眼神闪烁，心里就有了数。

她没跟王显纠缠，反而去了李嵩的书房，递上一份清单：“郎中，我核对旧档案时发现，王主簿去年核的十册外官考核册，有三册漏了任职年限，两册举荐人印章没登记——这些都是按新方案核对时发现的，若不是整理档案，日后查起来怕是要出纰漏。”李嵩一看清单，气得拍了桌子：“这个王显！整天不干事，还尽添乱！”他立刻叫人把王显找来，把清单扔在他面前，“你自己看！

这些疏漏要是被上面查出来，你我都担待不起！林主事要的档案，立刻交出来，再敢刁难，我就奏请尚书，把你调去地方！”王显吓得腿都软了，赶紧跑回自己房里，把扣下的档案全抱了过来，连声道：“是我糊涂！是我记错了，档案都在这儿，林主事您拿！

”林薇接过档案，没多说什么，只淡淡道：“王主簿以后还是多花心思在正事上，免得再出疏漏。”接下来半个月，林薇带着小吏们按新方案整理档案，效率肉眼可见地提升。

之前要三天才能核完的外官履历，现在一天就能搞定；户部来查官员资历，再也不用全司出动翻档案，林薇按编码找好，半个时辰就交了差。这天，吏部尚书张大人突然来文选司视察，正好碰到户部侍郎来要江南官员的考核汇总。

张大人本以为要等很久，没想到林薇拿出新做的“汇总表”——按省份分类，每省官员的考核结果、任职情况一目了然，连侍郎都忍不住赞：“张尚书，你们文选司这新法子，真是绝了！比我们户部的账册还清楚！”张大人看向林薇，眼神里满是赞许：“你就是林微？李嵩跟我提过你好几次，果然是个有本事的！

”他当场拍板，“这档案优化的法子，在吏部各司推广，林主事，你牵头负责培训，月底升你为八品司务！”周围一片恭喜声，王显站在人群后，脸色惨白——他不仅没整倒林薇，反而让她升了职，以后在司里，更是没人敢再轻视她。

林薇躬身谢过张大人，心里却没停——她已经在想，下一步要把“绩效考核”的思路引进来，让吏部的效率再提一个档次。穿越到古代职场又如何？只要有现代的经验和不服输的劲，她就能一步一步，从九品小官，走到更高的位置。3林薇升为八品司务的第二天，就被张尚书叫到了尚书府——吏部要推行“官吏考绩新制”，可几个司的郎中议了半个月，都没拿出个靠谱的方案，张尚书想起林薇之前的档案优化法，干脆把这活儿也交给了她。

“之前你搞的档案编码，让各司都省了不少力。这考绩的事，你也试试，别拘着老规矩，只要能让考核公平、能激励官吏，怎么来都行。”张尚书的话给了林薇极大的自主权，却也把她推到了风口浪尖——考绩关乎所有官员的升迁奖惩，牵一发而动全身，不少人都在盯着，就等着看她出错。果然，消息传回文选司，王显第一时间就去了考功司搬救兵。考功司的刘郎中是个老古板，最看不惯年轻人“标新立异”，听说林薇要管考绩，当即拍了桌子：“一个刚升上来的八品官，懂什么考绩？咱们大靖考绩看资历、看举荐，哪用得着她瞎折腾！”两人一合计，决定等林薇拿出方案，就联合其他司的老臣反对，让她下不来台。林薇却没理会这些暗流。她先花了三天，绩档案翻了个遍——发现旧制最大的问题是“模糊”：评价多是“勤勉”“尚可”这类空话，没有具体依据；升迁全看上司举荐，难免有偏袒。“考绩得看‘实’的。

”林薇在纸上写下现代绩效考核的核心逻辑，再结合大靖官员的职责，拟出了“三维考绩法”：- 第一维“职事完成度”：京官按处理公文数量、差事办结率算，外官按赋税收缴、案件审结数算，都要填具体数字，有据可查；- 第二维“百姓评价”：外官加了“属地百姓口碑”，由巡按御史暗访记录；- 第三维“过失记录”：迟到、漏办差事、被弹劾等，都要扣分，直接影响考绩等级。方案拟好，林薇先在文选司试点。她把司里小吏的职事都列成清单，每天记录完成情况，月底汇总时，谁勤谁懒、谁办得多谁办得少，一目了然。

之前总偷懒的李吏员，月底看到自己“职事完成度”排最后，脸都红了；而一直认真做事的年轻小吏陈生，第一次因为“完成度第一”被李嵩当众表扬，干劲更足了。试点效果显著，林薇才把方案报给张尚书，还附上了文选司的试点数据。

张尚书看后，当即拍板：“就按这个来！下月起，吏部各司先推行，再逐步推广到地方！

”刘郎中听说后，立刻联合王显等人找张尚书抗议：“尚书大人！这方案太苛责了！

外官要是为了凑‘审结数’乱判案怎么办？百姓评价更是没谱，万一有人故意抹黑呢？

”林薇早有准备，当场反问：“刘郎中，考绩新制里写了‘审结数’要附‘案卷抽查’，巡按御史会随机核查案件是否公正；百姓评价也不是只听一人之言，是取属地十户百姓、三位乡绅的综合意见，怎么会没谱？”她又拿出文选司的试点记录，“您看，这是我们司上月的考绩表，李吏员之前每月只办15份公文，试点后办了28份，还没出错——这就是‘实’的好处，谁也没法藏着掖着。”刘郎中被问得哑口无言，王显想帮腔，却被张尚书打断：“林司务的方案有数据、有细则，比你们空说‘老规矩’靠谱多了！就这么定了，谁再反对，就来跟我说说，你那司的考绩，到底藏了多少‘糊涂账’！”反对的人瞬间闭了嘴。接下来的一个月，林薇忙着给吏部各司培训“三维考绩法”，还特意做了“考绩登记册”模板，把要填的数字、要附的凭证都标得清清楚楚。有司的吏员不会填，她就亲自去教；有人故意填错数据想蒙混，她一眼就能看出漏洞——毕竟在现代做运营时，她盯数据报表的本事，可不是白练的。月底考绩汇总时，效果立竿见影。

考功司之前总压着几十份考绩表核不完，这次按新制来，三天就核完了；更重要的是，之前总有人抱怨考绩不公，这个月却没一个人提——谁好谁差，表格上的数字明明白白，没人能耍赖。张尚书拿着汇总表，在吏部全体官员面前夸道：“林司务这‘三维考绩法’，不仅理清了考绩的乱账，还让各司效率都提了！从今日起，升林微为七品主事，专管吏部考绩与档案优化，再拨两名小吏归你调遣！”台下一片哗然，王显脸色灰败——他费尽心思想打压林薇，却看着她从九品一路升到七品，还成了吏部的“实权派”；刘郎中也低下了头，再不敢小瞧这个年轻的女官。散会后，陈生凑到林薇身边，兴奋地说：“林主事，您这法子太厉害了！我这次考绩是‘优’，郎中说下个月要给我升阶呢！”林薇笑着点头，心里却在规划下一步——她想把“跨司协作流程”也优化了，现在吏部各司各管一摊，遇事总互相推诿，要是能像现代公司的“项目对接制”那样，定好责任人和时限，效率还能再提一大截。夕阳透过吏部的窗棂，落在林薇案头的“流程优化草稿”上。

她摸了摸腰间的七品官印，忽然觉得，穿越到这个陌生的大靖朝，或许不是偶然——这里没有996的压榨，却有让她施展才华的舞台，有靠实力就能赢得的尊重。她的古代职场逆袭路，还远没到终点。

4他费尽心机折腾了这么久，不仅没把林薇拉下来，反倒让她从九品一路爬到七品，还攥着了考绩和档案的实权，以后在吏部，他再想给林薇使绊子，怕是连靠近的机会都没有了。可王显还没从失落里缓过神，更糟的事就来了——林薇在整理旧档案时，发现了他去年核错的三册外官考核册里，有一册是他故意隐瞒了某官员的贪腐举报记录，只因为那官员是他远房亲戚。林薇没声张，只把证据整理好，一并交给了张尚书。张尚书看完证据，气得拍了案：“王显这是拿吏部的规矩当儿戏！贪腐之事可大可小，他竟敢隐瞒！

”当即下令把王显叫来，当着各司郎中的面，把证据摔在他面前。王显脸色瞬间惨白，“噗通”一声跪倒在地：“尚书大人饶命！我只是一时糊涂，念在我在吏部干了这么多年的份上……”“糊涂？”张尚书冷笑，“你这是渎职！

若那官员的贪腐之事闹大，牵连出吏部，你担得起吗？”最终，王显被削去八品主簿之职，贬去了偏远州县做吏员，临走前连头都不敢抬，彻底从吏部的权力圈里消失了。

解决了王显这个隐患，林薇推进工作更顺了。她兑现之前的想法，开始优化“跨司协作流程”。之前吏部和户部对接官员俸禄档案时，总因为“公文传递慢”“责任不清”拖上半个月——吏部说户部没及时要，户部说吏部没及时给，互相推诿。

直接设计了“跨司对接清单”：明确吏部哪天把俸禄档案送到户部、户部哪天反馈核对结果，每一步都要经办人签字，还留了“逾期追责”的条款。她先找户部的主事商量，对方一开始还不情愿：“都是同僚，哪用这么死板？”可试行了一个月后，户部主事主动找林薇：“林主事，你这清单太好用了！之前对接要半个月，现在五天就搞定，再也不用跟吏部扯来扯去了！”后来，兵部、礼部也主动来要“对接清单”模板，连张尚书都笑着说：“现在六部都在学咱们吏部的流程，你可是给吏部长脸了！”这天，林薇正在给新调过来的小吏培训档案编码，陈生突然兴冲冲地跑进来：“林主事！好消息！

地方上反馈，推行‘三维考绩法’后，不少州县的官员都比以前勤勉了！

青州知府还特意上书，说当地赋税收缴率比去年高了两成呢！

”林薇心里一暖——她做这些改革，不只是为了自己在古代职场立足，更是想让这个时代的吏治更清明些。现在看到实际效果，比自己升职还开心。没过多久，宫里传来消息——皇帝听说了吏部的“考绩新制”和“流程优化”，觉得很有成效，特意召张尚书和林薇进宫回话。进宫那天，林薇穿着七品官服，从容地跪在殿上，把考绩新制的成效、跨司流程的优化成果一一禀报，还拿出了地方官员的反馈奏折和吏部的效率对比表。皇帝听着，频频点头：“你一个年轻女官，能想出这么多实用的法子，不容易！吏部有你，是大靖之幸！

”最后，皇帝不仅赏了林薇黄金百两、锦缎十匹，还下旨让吏部把“三维考绩法”和“跨司对接流程”推行到全国各府县，甚至让翰林院把这些方法写进《吏治要则》里，供后世官员参考。从宫里出来，张尚书拍着林薇的肩膀，感慨道：“林主事，你这可是青史留名的事啊！当初谁能想到，一个九品小官，能搅动吏部的风气，还得到陛下的赏识？

”林薇笑着摇头：“都是靠尚书大人信任，还有各司同僚的配合。”话虽谦虚，心里却很清楚——这一切，都是靠她从现代带来的职场经验，靠她不服输的劲，一步一步挣来的。回到吏部，夕阳正好落在案头的《吏治要则》草稿上。

林薇看着自己写的“流程优化”条款，忽然想起穿越前加班赶报告的夜晚——那时她从未想过，自己在现代卷出来的能力，竟能在古代的朝堂上发光发热。她拿起笔，在草稿上添了一句：“吏治之要，在‘实’在‘清’，在顺民心，在提效率。”窗外的蝉鸣阵阵，吏部的吏员们还在忙着核档案、填考绩表，却没了以前的拖沓抱怨，多了几分干劲。

林薇知道，她的古代职场逆袭路，还会继续走下去——或许未来，她能爬到更高的位置，做更多改变这个时代的事。而这一切，才刚刚开始。5全国推行新制的第三个月，林薇收到了巡按御史的密报——江南苏州府的知府赵德昌，表面上按“三维考绩法”填报表，实则私下篡改数据：把未办结的案件算成“已结”，还让下属威逼百姓在“口碑评价”里说假话，只为了争“考绩优”的名额，好求升迁。

这消息让林薇皱紧了眉。苏州是大靖的富庶之地，赵德昌又是户部尚书的门生，背景不浅，若是处理不好，不仅新制会沦为笑柄，还可能得罪朝中重臣。张尚书得知后，也有些犹豫：“赵德昌后台硬，贸然动他，怕是会引火烧身。要不……先私下警告？

”“尚书大人，新制刚推行，若是纵容他弄虚作假，其他地方官员定会效仿，到时候全国的考绩都会乱套。”林薇语气坚定，“我请求亲自去苏州督查，拿实据说话，就算他有后台，也不能坏了规矩。”张尚书看着她眼里的韧劲，最终点了头：“好！

我给你调两名吏部校尉随行，再给你盖吏部的印信，遇事可直接联系当地巡按御史。

”林薇带着陈生和校尉刚到苏州，赵德昌就带着府衙官员出城迎接，脸上堆着笑：“林主事远道而来，辛苦辛苦！苏州的考绩报表都按新制整理好了，您只需在府衙歇着，我让人送过去便是。”林薇笑着应下，却没接他递来的报表，只说：“赵知府客气了，我既来督查，总得亲眼看看才放心。

明日劳烦知府带我去看看案卷房，再走访几家百姓。”赵德昌脸上的笑僵了一瞬，又赶紧应道：“应该的，应该的！”当晚，林薇就让陈生去联系巡按御史安排的线人——一个在府衙当差的小吏，之前因不愿帮赵德昌改数据，差点被辞退。小吏偷偷送来一本“真案卷登记册”，上面清楚记着：赵德昌报的“已结案件30起”，实际只结了18起，剩下的12起要么压着没办，要么草草结案。第二天去案卷房，赵德昌早让人把假案卷摆出来，每页都盖着“已结”的印。林薇翻了两本，