第10章 10她被保安「请」出公司后，直接在公司楼下开了个直播，对着镜头哭诉，声泪俱下地控诉我这个「黑心资本家」如何对她进行残酷打压和巨额勒索。可惜，这一次，她的表演翻车了。直播间的人数寥寥无几，弹幕里也全是嘲讽。「求锤得锤，现在开始卖惨了？」「支持老板！就该这么治这种没职业道德的网红！」「500万，看你怎么还。等你成了老赖，我看你还怎么当网红。」我站在窗边，冷漠地看着楼下那场无人问津的闹剧。我知道，公司要活下去，就必须经历这场阵痛。

这是我们获得新生的唯一机会。第二天的强制培训，整个公司都笼罩在一种肃杀的气氛里。

主讲人是集团总部派来的法务专家，面无表情，说话不带一丝波澜。

培训的内容全是关于职业道德、法律红线，以及员工的失信行为会给企业带来怎样毁灭性的打击。他讲的每一个案例，都像是在复盘昨天的蛋糕事件。「案例一，某员工因对福利不满，在社交媒体发布不实言论，引导舆论攻击公司，最终导致公司损失千万级订单，该员工被公司索赔全部损失并被行业终身拉黑。」「案例二，某团队主管默许甚至怂恿下属发布不当言论，事后为推卸责任反咬下属，最终被公司以严重失职为由开除。」每讲一个案例，台下就有一片人的脸色白一分。

老孙坐在角落里，头几乎埋进了胸口，肩膀微微发抖。培训结束，立刻就是闭卷考核。

试卷发下来，所有人都懵了。上面没有一条是关于培训内容的，全是情景分析题。

「当你发现同事在社交媒体上发布对公司有误导性的负面信息时，你的第一反应是什么？」

「A：点赞支持，法不责众。B：保持沉默，与我无关。C：私下劝阻，息事宁人。

D：保留证据，并第一时间向公司合规部门汇报。」

「当你的个人诉求与公司现行规定发生冲突时，正确的处理流程是什么？」「A：联合同事，集体向管理层施压。B：越级上报，寻求高层干预。C：在网络平台发布信息...