第9章 9「不，不是我，不是我一个人干的！」她崩溃哭喊，「老孙也参与了！

大家也都点赞了！凭什么只告我一个！」老孙吓得浑身一抖。

我最后看了一眼吓得魂不附体的老孙，平静地吐出几个字。「你可以走了。」「回去，好好工作。」老孙像是听到了天大的赦令，连滚带爬地逃出了我的办公室。办公室里，只剩下白雪的哭嚎，她从一开始的愤怒，变成了语无伦次的求饶。「程总我错了，我再也不敢了，我把视频删了行不行？别告我，我没有钱，我真的没有钱。」

我没有再看她一眼，直接按了内线电话。「保安，上来一下，请白小姐离开公司。」

我让助理把解雇白雪以及启动500万法律诉讼的正式通知，附上她造谣的关键证据截图，直接发到了全员工作群。群里一片死寂。500万的索赔通知，像一座看不见的大山，压在了每个人的心头。所有人都瞬间清醒了。这不再是法不责众的闹剧，而是会让你倾家荡产的铁腕反击。我把处理结果和完整的证据链，打包发给了客户王总。

五分钟后，王总没有回信息，而是直接把电话打了过来。他的语气很严肃。「程总，处理得不错，很果断。但是，开除一个实习生，对我来说，这还不够。」我心里一沉。

「王总，您的意思是？」「我的意思是，一个人敢这么做，说明你公司的土壤有问题。

今天走了一个白雪，明天可能还有张雪、李雪。我不希望我的供应链上，存在这种随时可能爆炸的文化风险。你明白吗？」我明白了。他要的，是一次彻底的文化换血。挂了电话，我立刻让助理再次发布全体通知。

【通知：明日上午九点，集团总部将委派法务及HR专家，对本公司进行全员「企业价值观与职业素养」强制培训，培训后将进行闭卷考核。

】【注意：本次考核为「一票否决制」，任何员工，无论岗位、无论司龄，考核不通过者，都将被视为与公司核心价值观不匹配。公司将依据劳动合同及相关规定，启动「不能胜任工作」解约流程...