行政部经理徐采薇。她身材高挑，一身深蓝色的行政套装，熨烫得没有一丝褶皱，头发梳成高马尾。妆容精致，脸上戴着一副金丝眼镜，镜片后的眼神带着审视和冷漠。

手里拿着文件夹，姿态挺拔，浑身散发着一种专业、干练的气息。

她是公司里有名的女权先锋，每次发言必定提到‘职场性别平等’、‘姐妹互助’、‘打破女性天花板’等词汇。

如今32岁，单身，公司里也从未听到过她的任何绯闻。而林君对她最深刻的印象就是，上一世，就是她在他关键的主管晋升经理考核中，给他打了个刺眼的‘C’，造成他最终止步主管职位。事后林君多方打听才了解到，原来她是想让女性当上高管。

在徐采薇看来，男人只适合做普通牛马。干干体力活，或者一些基础底层的一线劳动。

只有女人才能把公司经营管理好，才不会出现男高管包养小三、搞潜规则那一套，把公司搞得乌烟瘴气。这是她经过多年，从网络社交平台上、朋友公司遭遇中形成的三观。

所以身为行政部经理的她，对她手下那些行政专员招聘员工的要求就是，除了体力劳动的岗位，其它岗位默认招女生。即便女生学历稍差一些，但只要工作经验大差不差，都优先选择。除非这个岗位没有女生投递，那对男生的应聘条件要求也颇高。然后在每次员工晋升职位的考核中，她对女生都比较宽容。

在男女双方述职这块，女生的考评大多是A，而男生普遍是B，鲜少有达到A的考评。

而林君很不幸，当时晋升经理的考核中，因为他比另一名入选考核的女生，不论是在工作业绩还是工作表现都优秀太多。徐采薇为了防止林君晋升，直接给了个C的考评，从而让他落选。可以说，这个公司里，林君最憎恨的人首先是张蓉，其次就是徐采薇！所以，如果林君还想要在这个公司往上爬，那他就一定要征服这个女人！

“林主管，恭喜。”徐采薇公式化地伸出手，语气淡漠。林君没伸手，他目光锐利，直视徐采薇。就那么盯着她，足足三秒...