不到一分钟，苏总的回复就来了。“还不够。”苏总要看的，根本不是我如何处理几个捣乱的员工。一个只会“灭火”的CEO，不值得她投资。

我立刻拨通了行政总监的电话。“马上发布通知。”“明天，公司将举行全员‘企业危机应对与价值创造’强制性工作坊。”“所有人都必须参加，没有例外。”“并且，工作坊将进行末位淘汰制的模拟演练。”“苏氏集团的代表，苏韵小姐，将作为本次演练的唯一观察员和评分官。”“她的评分，将直接决定演练的最终末位淘汰名单。”通知一经发出，公司里刚刚缓和的气氛，瞬间又被一种前所未有的恐慌所笼罩。所有人都意识到，这根本不是什么培训，而是一场决定自己命运的“生死局”。

那些曾经跟着陈燕起哄、在网上发表过不当言论的员工，更是吓得魂不附体。

整个公司灯火通明，没人敢提前下班。所有人都在疯狂地搜索危机公关的案例，研究商业策略，通宵达旦地准备着第二天的“大逃杀”。而被辞退的陈燕，并没有消停。

她在网上发布了新的视频，哭诉我对他进行“千万勒索”和“职场报复”。但这一次，舆论的风向，却发生了180度的反转。【笑死，自己造谣的时候怎么没想到有今天？

】【求锤得锤，年度最爽新闻！”】【支持老板娘！就该这么治这帮白眼狼！”】【一千万？

干得漂亮！建议所有公司都学学！”】第二天的模拟演练，在一种近乎肃杀的气氛中开始。

我将所有员工，打破原有部门建制，随机分成了三十个项目组。演练的课题，被投射在大屏幕上。【公司一款核心软件产品，在发布前夜，被竞争对手公司像素级抄袭并抢先发布。同时，网络上出现大量水军，声称我司产品存在重大安全漏洞，呼吁用户抵制。】【你们，作为项目组，有两小时时间，拿出一套完整的解决方案。】课题一出，整个会场陷入了一片死寂，随即是压抑的、紧张的讨论声。苏韵拿着一个平板电脑，像一个沉默的女猎手，

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