15号，公司发薪日。

我打开钉钉，赫然发现工资条上显示薪资只有3300。

比我的基础薪资都要低，也就是说，我这个月的绩效和提成一分都没发。

我直接私戳财务：“苏晓，我的工资为什么只有3300啊？我基础薪资都6千了。”

财务十分钟后才慢悠悠回了一句：“这个月你无故迟到7次，扣除薪资，绩效清零。”

“我没让人事直接约谈你就不错了，正常迟到3次，公司就该直接辞退你的，不懂就去看看员工手册，别一天到晚想着混吃等死，公司都被你们这帮蛀虫给拖垮了。”

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我笑了，迟到的7次我都是在跟客户谈事情。

而且每次我都打了外勤卡，也跟领导报备了。

财务却直接说：“出差没跟我提前报备，我这边是不理的哈，我是你家保姆吗？24小时专门为你服务？”

好好好，看着手里客户的来电，我直接按断了。

回消息道：“不好意思，我们公司有规定，上班期间不允许私接电话。”

1

手机震了下，是财务苏晓发的工资条。

美工组大项目收尾阶段，我伸了个懒腰，终于可以抽出空来看看我的工资条了。

我刚赶完一版角色立绘，眼睛酸胀得不行。

想着，这个活儿完事后我一定要申请调休，好好睡几天。

但我点开图片，开始扫工资条的时候，眼睛不自觉的放大了。

绩效、提成、全勤奖统统都是零蛋！

基础薪资只剩3300。

但我的原本的基础薪资就已经6000了，一下子少了2700。

而且赵总许诺的项目提成也没看见，2千绩效也是零蛋。

我以为自己眼花了，用手轻轻揉了两下，再看还是一样的数字。

我心里咯噔一下，翻出前几个月的工资条。

这些都是钉钉系统自动发的，这几个月忙项目我都没时间细看。

一个个核对下来，每次提成绩效都是0，而且基础工资一次比一次低。

我心里顿时窜上来一股怒火。

打开手机就开始给苏晓发消息。

“苏晓，为什么我这几个月的薪资都是3千多？我基础薪资都不止3千，还有我的绩效和提成为什么一分都没发？你是不是搞错了？”

发了消息过后10分钟，苏晓那边才慢悠悠回复了我。

“薪资没错的，你六月迟到6次，七月5次，这个月更过分，迟到了7次，按照阶梯式扣除薪资，算下来你就只能发3300。”

“至于提成和绩效，呵呵，你都迟到早退这么多次了，那当然一分都没有了。”

我气的火冒三丈，手指在屏幕上戳的啪啪响。

“凭什么！”

财务不客气的回道：“有不懂的就回去翻员工手册，我没时间在这里给你做新人培训。”

我感觉脑部气血翻涌，我忙坐下，生怕给我气晕了。

我回道：“我有异议！我要申请补发薪资！”

过了半小时，苏晓才回道：“财务部每次发工资，都会在钉钉同步工资条提示，是你自己不及时看，不仔细核对，前两个月已经过了公示期了，这是你自己的问题，与我无关。”

我气得嗓子发紧：“就算我现在才发现，钱也该补我！”

苏晓干脆回道：“补不了。”

“公司有规定，工资发放超过一个月，就不能再追溯调整。”

我满脸问号：“这规定我怎么不知道？”

苏晓发过来一个翻白眼的无语表情。

回道：“员工手册里写了，你自己不看怪谁？再说了，就这点钱，至于这么较真吗？”

就这点钱？

我每个月熬夜改图，客户催稿催的我连饭都顾不上吃。

公司接了个大项目，我连续一周就差住在公司了，怎么没见有人给我申请加班费和调休啊！

“我人穷志短，工资少发我都不想活了。”

说到这时，我已经开始有些生气了，我严肃回道：“而且！苏晓，这是我应得的。”

“应得的？不屑/表情”

她迅速回道：“公司养你们这些美工，开销还不够大？你们又创造不了实际价值，我实话跟你讲吧，公司聘请你们，很大程度上就是在做慈善，我劝你适可而止，差不多就行了。”

“真闹大了，你被开了，你连这每个月3千的稳定薪资都拿不到了，你不得喝西北风去？”

我真被这话气笑了。

在工位上就笑出了声，隔壁的同事顶着一双熊猫眼疑惑的看向我。

上个月公司财务系统升级，旧数据导入出了问题。

是我帮她熬夜整理了三天的员工薪资数据。

她当时还笑着说，要请我喝奶茶。

结果奶茶没喝到，反而被克扣了工资。

我拿起手机开始打字：“我不接受，我等会就去找赵总。”

苏晓回道：“笑了/表情，随便你。”

“但是我要好心提醒你，大Boss忙着谈项目，没空管你这种小事。更何况这是你的问题。”

我没再跟她废话，直接按灭手机。

同事小张看我脸色不对，问道：“怎么了？谁惹你了？”

随后又惊吓的问道：“是不是甲方爸爸又有新需求了？那套图真的不能再改了，你看我这黑眼圈都要掉到地上了！”

我叹了一口气，道：“不是那件事，是苏晓给我少发工资了。”

小张更震惊了：“啊？少发工资？少发多少啊。”

我把事情来龙去脉跟他说了，也给他看了我和苏晓的对话。

小张皱起眉道：“她这也太欺负人了！真拿我们不当人啊。”

随后他看了看左右，凑到我身边小声说道：“我听说，之前也有同事觉得工资不对，但大家都怕得罪财务，最后都不了了之。”

我咬了咬牙，恨恨的说道：“我不能就这么算了。”

打开电脑，我翻出入职时签的劳动合同。

上面明确写着我的薪资数额。

又整理了近半年的工资条，截图保存。

还有上次帮苏晓整理数据的聊天记录、工作文件。

还有跟客服出去谈事情的考勤记录和领导同意的聊天页面，全部一一保存。

都贴进一个文档里，做完这些，我直接去了老板办公室。

2

我深吸一口气。

攥着整理好的材料，敲响了**oss办公室的门。

“进。”

赵总抬头，看到是我，指了指对面的椅子。

“怎么了？坐下说。”

我把打印出来的证据截图和苏晓的对话都放在赵总面前。

从发现工资少发，到找苏晓的聊天记录内容，我又复述了一遍。

老板没说话，慢慢翻看着文件。

办公室里很静。

过了好一会儿，他放下文件。

从抽屉里拿出一本崭新的员工手册，扔到我面前。

“婷婷，这样，你先看看这个。”

我心理疑虑，但还是拿起手册，封面印着：员工手册，2025年7月修订版。

我心里一沉。

7月，正是美工部门项目最忙的时候。

我每天泡在公司，对着电脑改图改到凌晨。

还要应付甲方各种奇葩需求，连吃饭都要准备随时回消息。

根本没精力看什么新员工手册。

我打开册子，缓慢翻阅，翻到工资核发那页，我眼睛瞪大了。

还真像苏晓说的，工资下发如果有疑虑，请在当月20号之前向公司财务提出质疑，财务重新核对后，再确定是否要补发。

过期后不再重新补发，望周知。

老板看着我神色微变，语气缓和下来：“婷婷，你仔细想想，其实苏晓说的也没错。”

“做财务的，都比较较真，她这个人就是性子直，说话不好听。”

“你别跟她一般见识，同事之间有摩擦是正常的，你也知道她上个月才刚离婚，情绪不好很正常，同事之间要相互包容些。”

赵总一番苦口婆心给我整无语了，本来想说的话被怼了个十成十。

我刚想开口反驳。

他又接着说：“这样婷婷，我做主，让她先把这个月的工资给你补发了。”

随后他大喘气般说道：“之前的，确实没办法，公司都是有制度的，不能为你一个人开例外，不然以后大家都学你这样，公司我还怎么管理？婷婷，你说对不对？你也要体谅体谅我，有时候平衡各方也是比较难得。”

这话像一根刺，扎得我难受。

合着少发工资，还是我的问题？

我脸色不悦道：“那我就这么算了？我这几个月在项目里付出了多少，老大你是知道的，不能一点甜头都不给我吧？”

我索性破罐破摔，直接掉脸子道：“那我还不如离职得了，这活真干不了。”

我抬眼看去，正好看到赵总黑着脸的最后一瞬间。

但是不过几秒，他就收拾好情绪，安抚我道：“我当然知道你这几个月辛苦了，你的付出，我都看在眼里。”

“这样，我也不能让你寒心，等项目彻底结束，我给你发个不小的项目奖金，肯定把你之前少发的薪资提成，一分不少地补回来，还会多给你发一部分，算作奖励。”

他身体微微前倾，语气带着期许：“你要再接再厉，继续把这个项目跟好，马上要收尾了，千万别出差错，这对公司很重要。”

他恢复严肃的表情，说道：“婷婷，美工组我是属意你做部门主管的，你可别给我掉链子哈，一定给我站好最后一班岗！”