路过楼梯间，听到两个实习生压低声音讨论工资：“你猜我拿了多少？1万7！”“可以啊，我才刚过1万5.”我愣在原地。我在公司整七年。第一年，月薪5千8.第二年，涨到6千，老板说已经是破格。第三年，独立带团队，工资6千5.第四年，第五年，第六年，工资都没变过。这期间我为公司谈下了8个大订单。今年第七年，老板说大环境不好，我的工资降到了6千。那两个我带的新人，工资是我这个干了7年的两倍还多。我气笑了，直接去人事总监那里提了离职。

总监震惊问：“为什么？”“钱少，干的不爽。”1人事总监吴姐叹气，语气沉痛：“我知道你这几年辛苦，但公司有公司的难处，这几年市场不好，咱们能活下来已经不容易了。你是老人，更应该理解。”“我理解七年了。”我说。“你看，咱们马上要调薪了，明年年初……”“吴姐，”我打断她，“我去年独立完成的智慧城市项目，为公司拿下市里那个八百万的标案。

最后项目奖金是多少，你还记得吗？”吴建国的笑容僵了一下。

那个项目我连续三周凌晨两点走出办公楼。第四十次修改交互方案后，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。庆功宴上李总举杯说“小林功不可没”，发到手的是一封抄送全公司的表扬邮件。“那个公司有整体考量。”吴姐推了推眼镜，“而且你不是也拿了优秀员工吗？这荣誉比钱重要。”“七年了，吴姐。”我看着她。

“七年里，我为公司培训了一批又一批的新人，负责八个项目，月薪6000.今天转正的那个姑娘，是我手把手教她怎么用软件，怎么和开发沟通的，她工资一万五。”“七年来，每一次增加工作量，你们都说是锻炼机会，我锻炼够了。

我每一次涨薪都是公司最低标准，到今年还降薪了！”“吴姐，咱们也别绕了。

我的需求很简单。”我坦然地盯着她。“离职。”吴姐脸色难看：“公司培养你七年，你总不能说走就走，得讲职业操守。”“职业操守。”我重复这四...