内卷王居然是我老板

我老板高天翔，天天把“狼性文化”挂嘴边。

他说加班是福报，不签“奋斗者协议”就是不求上进。

我信了他的鬼话，拼死拼活给他干了五年。

结果呢？

重要项目黄了，黑锅我背，被他一句“能力不足”扫地出门。

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我妈因为我失业，断了医药费，最后死在了医院。

我万念俱灰，从公司三十楼天台跳了下去。

再睁眼，高天翔正唾沫横飞地在台上宣讲新一轮的“奋斗者激励计划”。

人力总监刘丽娜在旁边带头鼓掌，一脸谄媚。

底下坐着的赵峰他们几个马屁精，也跟着起哄。

我看着这群人，笑了。

既然你们这么喜欢“奋斗”。

这一世，我一定让你们好好尝尝，这滋味到底怎么样。

1

高天翔唾沫横飞地结束了他的动员大会。

人力总监刘丽娜立刻拿着一沓A4纸上台，笑容满面。

“各位，为贯彻高总的奋斗理念，公司准备了这份‘奋斗者协议’。”

她清嗓宣读核心条款：自愿放弃年假，自愿放弃加班费，承诺全身心投入工作。

末了，她补充：“当然，高总特意指示，积极签署的优秀奋斗者，未来晋升激励，会有非常可观的优先考虑。”

上一世，我就是信了她这套软硬兼施的话术，签了这份卖身契。

结果？成了免费劳动力，病了不敢请假，活活把自己熬死。

“优先考虑”？不过是画的大饼。

会议室里一片沉默，大家都在盘算。

我第一个站了起来。

走到刘丽娜面前，我脸上挤出“激动”和“备受鼓舞”的表情。

“高总！刘总监！”我声音拔高，带着刻意的“哽咽”。

“我听了高总的讲话，太感动了！奋斗才是实现人生价值的唯一途径！我，苏沫，自愿签署‘奋斗者协议’！我愿意为公司奉献一切！”

我还“真诚”地表示：“我希望能带头，号召大家都积极加入！刘总监，如果您不介意，我很乐意协助您宣传这份协议的重大意义！”

呵，奋斗者协议？说得比唱得好听。

高天翔，你喜欢听员工表忠心，看员工为你“燃烧”？

行，我遂了你的愿，好好给你“表现”。

高天翔果然非常满意。

他站起来，用力拍了拍我的肩膀。

“好！苏沫！非常好！有思想，有觉悟！是公司未来的中流砥柱！”

他转向其他人：“大家都看到了吗？都向苏沫同志学习！”

刘丽娜也立刻堆起笑容，看我的眼神充满“欣慰”。

“苏沫，你今天的表现非常好，高总和我都很欣赏你。”

欣赏我？上一世你们就是这么“欣赏”我的，直到我咽气。

我们部门组长赵峰，最会看眼色，立刻也站了起来。

“高总、刘总监说得对！苏沫是榜样！这份协议，我赵峰也签！”

他三步并作两步上前，签了字。

有他带头，几个跟风的也纷纷签了。

角落里一直沉默的李静，我们组技术最好的女孩，此刻皱着眉看我，眼神里带着不解。

李静，我知道你不理解。

不过没关系，等火烧旺了，你就明白了。

2

“奋斗者协议”刚签完，高天翔又推出了他的“狼性文化2.0升级版”。

KPI统一上浮百分之三十。

日报、周报、月度总结，要求越来越离谱，不仅要内容详实，还要图文并茂，充满“战略高度”。

最狠的是公开排名和末位淘汰。

每月，各部门加班时长、KPI完成率、报告“质量”（刘丽娜打分），都做成大红榜贴在公司门口。

连续三个月垫底的部门，负责人降职，员工“优化劝退”。

刘丽娜像打了鸡血，天天在各办公室穿梭，宣讲“狼性铁军精神”。

上一世，就是这套“狼性文化”，把公司变成了角斗场。

大家为了不被淘汰，牺牲健康，牺牲家庭，甚至牺牲底线。

我就是在这种内卷和高压下，身体垮掉的。

这次，我苏沫，要主动拥抱“狼性”。

我每天“自觉”加班到深夜。（实际在整理黑料，分析弱点。）

工作日报周报，用华丽辞藻和复杂图表包装得“高屋建瓴”。

深夜十一点五十九分，准时给高天翔和刘丽娜邮箱发一份“奋斗日记”。

高天翔这种自恋又好大喜功的性格，最吃这套表面文章。

他根本不在乎你创造了多少价值，只在乎你姿态够不够卑微，口号够不够响。

效果立竿见影。

我成了公司闻名的“卷王之王”。

高天翔在各种会议上，点名表扬我“具有强烈的主人翁意识，是狼性精神的完美践行者！”

刘丽娜把我面色蜡黄、黑眼圈堪比熊猫的照片，贴在光荣榜上，配文“她，用燃烧的青春，谱写着奋斗的赞歌！”

我每次路过那光荣榜，都得强忍着不吐出来。

上一世我奋斗到油尽灯枯，换来的只有一句“你不适合我们公司”。

光自己“卷”不够，我还得“带动”那些曾经看我笑话的人。

我把精心制作的、号称能“极大提升报告通过率”的“高大上”报告模板，“毫无保留”地分享给了组长赵峰。

赵峰，高天翔身边最忠实的哈巴狗，业务一塌糊涂，全靠溜须拍马。

上一世，他没少抢我的功劳。

我把模板发给他时，表情“无比真诚”。

“赵经理，这是我熬夜总结的报告心得，希望能助您更好地向高总展现您的领导才能。”

“而且，赵经理，我听说其他事业部经理都带头在办公室打地铺了，咱们可不能落后啊！这关系到您在高总心目中的分量！”

我还“善意”提醒他，刘丽娜每天都亲自检查加班记录和报告“饱满度”，这是月底排名的重要依据。

赵峰果然对我的“无私分享”大为感动。

他立刻拿着模板，要求手下严格执行，并带头在办公室打起了地铺。

很快，这股“内卷之风”从我们部门蔓延到整个公司。

各个部门疯狂攀比加班时间、报告页数、口号响亮度。

办公室里，每天都弥漫着一股浓烈的咖啡因和绝望气息。

高天翔和刘丽娜看着这片“热火朝天”的景象，满意得不得了。

他们大概做梦也想不到，这把“内卷之火”，是我苏沫，一根柴给添起来的。

高天翔，你喜欢看员工为你“抛头颅洒热血”？

上一世你们怎么压榨我们的，这一世，我就让你们自己，尝尝被自己鼓吹的“狼性”反噬的滋味。

等你们把油水榨干，把螺丝钉逼疯，我看你们这破船，还怎么开！

李静好几次在茶水间碰到我，欲言又止。

我知道她看出了不对劲。

我只对她意味深长地笑笑，继续我的“奋斗”。

有些浑水，必须让他们自己蹚。

有些苦果，必须让他们自己吞。

而我，只需要在岸边看着，偶尔，再往水里扔几块石头。

3

公司那股“狼性内卷”的风还没刮完，高天翔又有了新动作。

他在全体员工大会上，意气风发地宣布，公司要启动一个“颠覆行业格局”的战略级新项目——“智慧未来生态系统”。

听名字就知道有多不靠谱。

他亲自挂帅担任项目总指挥，唾沫横飞地讲了两个小时的“宏伟蓝图”。

什么人工智能、大数据、区块链、元宇宙，市面上所有时髦的词儿，他都给缝合了进去。

上一世，就是这个“智慧未来”，耗光了公司最后一分钱，最后连个响都没听见。

我当时作为技术骨干，提过好几次风险，结果被他骂作“目光短浅，缺乏创新精神”。

因为我之前在“狼性文化”建设中的“突出表现”，高天翔“慧眼识珠”，任命我为这个“战略级项目”的核心技术负责人。

刘丽娜宣布任命的时候，眼神里带着藏不住的嫉妒。

我则是一脸“受宠若惊”，声音“激动”地表示：“感谢高总的信任！我一定鞠躬尽瘁，为实现高总的伟大构想，贡献我全部的力量！”

鞠躬尽瘁？高天翔，你不是喜欢画大饼吗？

行，我帮你把这个饼画得更大，更圆，大到能把你活活撑死！

上一世这个项目榨干了我的心血，这一世，我要让它榨干你的公司！

项目启动后，我开始“积极”地为高天翔的“宏伟蓝图”添砖加瓦。

高天翔说要“打造极致用户体验”，我立刻“建议”：“高总英明！为了极致体验，我们必须采用全球最顶尖的UI设计团队，预算不是问题！”

高天翔说要“构建最强技术壁垒”，我马上“附议”：“高总远见！核心算法必须自主研发，我们可以高薪聘请一批海内外顶级算法专家，组建豪华研发天团！”

高天翔说要“实现全场景覆盖”，我赶紧“补充”：“高总格局宏大！那我们必须采购最先进的硬件设备，搭建全球分布式数据中心，确保系统稳定性和扩展性！”

我提出的每一个“建议”，都精准地踩在高天翔好大喜功、喜欢听奉承话的点上。

每一个“建议”，都意味着大把大把的真金白银要烧出去。

我还“主动”请缨，负责项目中最核心、但也最烧钱、最容易出问题的几个关键技术模块的“攻坚”任务。

美其名曰“啃最硬的骨头，为高总分忧”。

高天翔被我捧得心花怒放，对我言听计从，觉得我简直是他肚子里的蛔虫，是他实现“伟大梦想”的最佳助力。

项目预算一加再加，各种“顶级”、“豪华”、“尖端”的资源，像流水一样往里砸。

刘丽娜几次想插手项目，都被高天翔以“苏沫更懂技术，不要外行指导内行”给挡了回去，气得她脸都绿了。

赵峰和其他几个被我“卷”怕了的组长，则在我的“带领”下，朝着“大投入、高风险、低产出”的方向，“奋勇”前进。

新项目很快就变成了一个名副其实的资源黑洞。

每天都有雪片般的费用申请单送到高天翔的办公桌上。

但他骑虎难下，为了他那“颠覆行业”的牛皮不被吹破，只能咬着牙继续批钱。

我看着公司账户上的数字飞速减少，心里乐开了花。