“年终奖2000，还想让我感恩？”HR孙姐的笑容僵在脸上。我在这家公司8年，写了127万行代码，撑起3个核心系统。年终奖，2000块。“小苏，你要理解公司的难处……”我笑了。从包里拿出一张纸，放在她面前。辞职信。日期，是今天。1.孙姐看着那张辞职信，愣了足足五秒。“小苏，你别冲动。”“我不冲动。

”我说，“我想了很久了。”8年了。从校招进来，到现在，整整8年。

我是公司第7号员工，比大部分管理层来得都早。那时候公司还在民房里办公，我们几个技术挤在一个不到20平的房间，夏天没空调，冬天没暖气。我写的第一行代码，现在还在跑。“你知道你现在走，年终奖就没了吧？”孙姐说。“2000块。”我说，“不要了。”孙姐的表情有点难看。“小苏，我知道你心里有委屈，但你要理解……”“孙姐，”我打断她，“你知道我上个月加了多少班吗？”她不说话。

“187个小时。”我说，“平均每天加班6小时。没有加班费，没有调休，甚至没有人说一句谢谢。

”“这个……公司确实有加班文化的问题……”“不是加班文化的问题。”我说，“是你们把我的付出当作理所应当。”孙姐张了张嘴，没说出话来。我站起来。

“流程该怎么走？”“你……你真的想好了？”“想好了。”孙姐看着我，眼神复杂。

“你知道吗，你在优化名单上。”我愣了一下。“什么？”“这次裁员，你在名单上。

”孙姐说，“排第一。”我盯着她，以为自己听错了。“排第一？”“对。”“理由呢？

”孙姐低下头，不敢看我。“可替代性强。”这四个字，像一把刀，扎进我胸口。

可替代性强。我？那个从零搭建了整个支付系统的人？

那个一个人维护了3个核心模块8年的人？

那个凌晨3点被叫起来修bug、第二天照常上班、从来没请过假的人？可替代性强？

我忽然笑了。“行。”我说，“那就让你们替一个试试。”孙姐抬起头，表情有些慌。